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《葫芦岛日报》刊登我校就业工作报道《招生就业同频共振 助力学子逐梦蔚蓝》

作者:     文章来源:      点击次数:      更新时间:2024-11-16

11月15日,《葫芦岛日报》刊发《招生就业同频共振 助力学子逐梦蔚蓝》,对我校就业工作进行报道。


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(报道全文如下)

招生与就业同频共振 助力学子逐梦蔚蓝

随着我国“海洋强国、航运强国”战略发展需要,在当今海洋经济蓬勃发展的时代背景下,船舶行业作为海洋经济的重要支撑,对于专业人才的需求日益迫切。渤海船院犹如一艘巨轮,承载着希望与梦想,秉持着工匠精神,乘风踏浪,扬帆远航,为莘莘学子搭建起通往成功彼岸的桥梁,为船舶行业源源不断地输送高质量人才。

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统筹招生:开启梦想之帆

在教育多元化发展的今天,高职院校为无数怀揣梦想的学子开辟了通往成功的独特路径,成为培养具有实践能力和专业技能精英的摇篮,为国家发展源源不断地输送技能型人才。随着高职教育的发展,在这个“规模为基、质量为王”的时代,高职院校间竞争不断加剧,纷纷面临着生源短缺、竞争激烈的困境。面对竞争与挑战,渤海船院迎难而上、积极应对、未雨绸缪,将招生工作作为学院工作的重中之重,采取多种举措,自力更生,打破常规,展现出了强大的自主发展能力。

充足生源是一所院校生存和发展的基础。面对生源竞争,必须要时刻关注市场变化,准确把握市场需求,敏锐捕捉产业结构调整新动态,深刻了解国家产业政策新走向,分析研判高职教育发展新趋势,才能把握市场脉搏,始终适新应变,保证学院持续健康发展。所以,学院坚持走访企业,了解企业发展情况和人才需求变化,经过充分调研论证,学院着力优化供给结构,调整优化专业设置,科学编制招生计划,合理配置办学资源,实现规模、结构、质量、效益协调发展。同时,积极推进校企深度融合,深化体制机制改革,采取“工学结合”的培养模式,与多家企业开展订单培养,为用人单位“量身定做”技能型人才,培养出适应企业需求的优秀毕业生,实现毕业生充分、高质量就业,从而形成招生、培养、就业良性互动,实现以“出口畅”带动“入口旺”。

渤海船院在招生工作中采取“学院党委统一领导,招生就业处统筹协调,以系为主、分片包干,其它单位密切配合,师生员工全员参与”的总策略,积极落实工作责任。各部门都树立了全院“一盘棋”的观念,主动服务于学院大局,各牵头单位党政“一把手”作为第一责任人,勇于担当,带头把招生工作放在突出位置,并推进招生工作日常化。全体教职工纷纷献策出力,对招生工作予以了大力支持。

招生宣传是招生工作的关键一环,为扩大学院在社会公众中的影响,提高学院知名度、认可度和美誉度,学院通过多方面举措,积极推进招生宣传工作,构建了多渠道、多层次、全方位、立体式的招生宣传工作格局,建立健全可持续发展的招生宣传工作长效机制。通过打好就业牌、特色牌、质量牌,大力宣传船院毕业生在就业市场的竞争优势、就业去向、企业岗位、薪酬待遇、发展空间,树立优秀毕业生典型,推广学院及个人所获傲人成就,明确突出宣传重点。同时,优选宣传载体,除了报纸、杂志、电视等传统媒体,做好学院门户网站之外,充分发挥微信、微博等新媒体便捷高效的优势,加强动态信息推送,努力讲好船院故事,不断加强“高质量就业”和“船舶军工”特色宣传力度,突出船院亮点,真正实现信息的有效传播。除此之外,学院积极扩大宣传覆盖,加大招生计划较多省份的宣传力度,全力以赴扩大生源学校覆盖面,提高生源市场占有率。

在全体教职工的共同努力下,近年来学院招生工作取得了可喜的成绩,招生人数稳步提高,录取分数线逐年上升,生源质量越来越好。2019年至今在校生稳定在万人规模,实现了几代船院人办万人大学的夙愿。

立足就业:驶向成功彼岸

开创就业工作新局面,渤海船舶职业学院始终坚持“立足船舶、面向军工、服务社会”办学定位,坚持以提高毕业生就业质量为核心,初心不改、特色不变,坚持服务于国防军工、海洋工程和地方经济发展,建校迄今六十多年来,累计为国家培养7万余名优秀毕业生,以“三个措施”、健全“三个机制”、发挥“四个引领”构建就业育人新格局。

通过采取“双百”措施,强化日常招聘,在9月1日至11月17日的每周三到周五,精心挑选以船舶企业为主体的100家优质企业进入校园举办100场专场招聘会;突出重点招聘,在11月18日至19日邀请100家优质企业举行大型校园“双选会”,为毕业生提供16000多个就业岗位,校园招聘会签约占全部签约80%以上。同时,积极采取就业育人措施,船院始终坚持由就业指导名师组织校园招聘活动,将校园招聘活动作为就业指导课的实践课堂,把校园招聘活动作为就业育人的主战场,顺利将优秀毕业生与优质就业单位相匹配。船院更是采取“全员齐上阵”的措施,日常专场招聘由就业办统一抓,相关系部配合抓,专职人员现场抓;大型招聘活动由学院党委书记、院长亲自负责,系领导及专职就业人员更是到现场进行指导,助力毕业生签约就业,及时解决遇到的实际问题。

渤海船院致力于打造“下得去、留得住、用得上、有发展”的渤海船院就业品牌。一方面,健全就业工作机制,形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、院系两级管理、相关部门密切配合、全院上下共同参与”的就业工作机制,构建了“院领导包系、系领导包专业、教师包学生”的责任体系。另一方面,健全校企合作机制,书记院长走访企业二十年不变实现常态化,形成了与企业之间荣辱与共的血缘情、邻居情、师生情、同学情“四情”关系,确保了为每名毕业生提供5个以上就业岗位,从源头上保证了就业岗位充足。此外,就业基地机制不断完善,学院与渤海造船厂、大连造船厂、中航沈飞等200多家企业深度校企合作,为辽宁船舶行业培养输送2万余名优秀毕业生,与浙江省舟山市定海区人社局、江苏省靖江市人社局等地校政合作,建立了辽宁、上海等十大就业基地。随着就业市场不断做大做强,保持船院毕业生始终供不应求。

学院开拓育人思路,形成了独特就业育人特色。通过红色引领育人,精心设计“一场一廊一歌六地”等有效载体,深入挖掘“苹果”故事发生地和原校区彭士禄、黄旭华两位院士曾经工作地的红色基因,常态化开展红色传承教育,以红色基因铸魂育人,增强职业自豪感。通过名师引领育人,全国最美教师万荣春博士始终坚守教学一线,致力于推进教育教学改革创新,采取“三结合、六对接”模式培养技能型人才。通过典型引领育人,船院已有数十名毕业生荣获全国、省、市技术能手称号,培养了以耿伟华、刘星彤为代表的数以万计的技能型人才。

近年来,渤海船院落实就业工作“一把手”工程,实行院系两级管理,执行“三包”制度,就业质量不断提升,年度就业率持续保持在98%以上,始终位于全省前列,2021年学院获得辽宁省就业二等奖;2022年获得辽宁省就业一等奖,一名教师获得全国基层就业工作先进个人。

矢志不渝促发展,扬帆正劲起新程。放眼未来,渤海船院将继续乘风破浪,不断优化招生策略,提升教育质量,拓展就业渠道,为船舶行业培养更多优秀专业人才,向着建设根植辽宁、面向船舶、辐射全国的特色高职名校勇毅前行,奋力开创特色高职名校建设崭新篇章。


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