11月15日，《葫芦岛日报》刊发《招生就业同频共振 助力学子逐梦蔚蓝》，对我校就业工作进行报道。

（报道全文如下）

招生与就业同频共振 助力学子逐梦蔚蓝

随着我国“海洋强国、航运强国”战略发展需要，在当今海洋经济蓬勃发展的时代背景下，船舶行业作为海洋经济的重要支撑，对于专业人才的需求日益迫切。渤海船院犹如一艘巨轮，承载着希望与梦想，秉持着工匠精神，乘风踏浪，扬帆远航，为莘莘学子搭建起通往成功彼岸的桥梁，为船舶行业源源不断地输送高质量人才。

统筹招生：开启梦想之帆

在教育多元化发展的今天，高职院校为无数怀揣梦想的学子开辟了通往成功的独特路径，成为培养具有实践能力和专业技能精英的摇篮，为国家发展源源不断地输送技能型人才。随着高职教育的发展，在这个“规模为基、质量为王”的时代，高职院校间竞争不断加剧，纷纷面临着生源短缺、竞争激烈的困境。面对竞争与挑战，渤海船院迎难而上、积极应对、未雨绸缪，将招生工作作为学院工作的重中之重，采取多种举措，自力更生，打破常规，展现出了强大的自主发展能力。

充足生源是一所院校生存和发展的基础。面对生源竞争，必须要时刻关注市场变化，准确把握市场需求，敏锐捕捉产业结构调整新动态，深刻了解国家产业政策新走向，分析研判高职教育发展新趋势，才能把握市场脉搏，始终适新应变，保证学院持续健康发展。所以，学院坚持走访企业，了解企业发展情况和人才需求变化，经过充分调研论证，学院着力优化供给结构，调整优化专业设置，科学编制招生计划，合理配置办学资源，实现规模、结构、质量、效益协调发展。同时，积极推进校企深度融合，深化体制机制改革，采取“工学结合”的培养模式，与多家企业开展订单培养，为用人单位“量身定做”技能型人才，培养出适应企业需求的优秀毕业生，实现毕业生充分、高质量就业，从而形成招生、培养、就业良性互动，实现以“出口畅”带动“入口旺”。

渤海船院在招生工作中采取“学院党委统一领导，招生就业处统筹协调，以系为主、分片包干，其它单位密切配合，师生员工全员参与”的总策略，积极落实工作责任。各部门都树立了全院“一盘棋”的观念，主动服务于学院大局，各牵头单位党政“一把手”作为第一责任人，勇于担当，带头把招生工作放在突出位置，并推进招生工作日常化。全体教职工纷纷献策出力，对招生工作予以了大力支持。

招生宣传是招生工作的关键一环，为扩大学院在社会公众中的影响，提高学院知名度、认可度和美誉度，学院通过多方面举措，积极推进招生宣传工作，构建了多渠道、多层次、全方位、立体式的招生宣传工作格局，建立健全可持续发展的招生宣传工作长效机制。通过打好就业牌、特色牌、质量牌，大力宣传船院毕业生在就业市场的竞争优势、就业去向、企业岗位、薪酬待遇、发展空间，树立优秀毕业生典型，推广学院及个人所获傲人成就，明确突出宣传重点。同时，优选宣传载体，除了报纸、杂志、电视等传统媒体，做好学院门户网站之外，充分发挥微信、微博等新媒体便捷高效的优势，加强动态信息推送，努力讲好船院故事，不断加强“高质量就业”和“船舶军工”特色宣传力度，突出船院亮点，真正实现信息的有效传播。除此之外，学院积极扩大宣传覆盖，加大招生计划较多省份的宣传力度，全力以赴扩大生源学校覆盖面，提高生源市场占有率。

在全体教职工的共同努力下，近年来学院招生工作取得了可喜的成绩，招生人数稳步提高，录取分数线逐年上升，生源质量越来越好。2019年至今在校生稳定在万人规模，实现了几代船院人办万人大学的夙愿。

立足就业：驶向成功彼岸

开创就业工作新局面，渤海船舶职业学院始终坚持“立足船舶、面向军工、服务社会”办学定位，坚持以提高毕业生就业质量为核心，初心不改、特色不变，坚持服务于国防军工、海洋工程和地方经济发展，建校迄今六十多年来，累计为国家培养7万余名优秀毕业生，以“三个措施”、健全“三个机制”、发挥“四个引领”构建就业育人新格局。

通过采取“双百”措施，强化日常招聘，在9月1日至11月17日的每周三到周五，精心挑选以船舶企业为主体的100家优质企业进入校园举办100场专场招聘会；突出重点招聘，在11月18日至19日邀请100家优质企业举行大型校园“双选会”，为毕业生提供16000多个就业岗位，校园招聘会签约占全部签约80%以上。同时，积极采取就业育人措施，船院始终坚持由就业指导名师组织校园招聘活动，将校园招聘活动作为就业指导课的实践课堂，把校园招聘活动作为就业育人的主战场，顺利将优秀毕业生与优质就业单位相匹配。船院更是采取“全员齐上阵”的措施，日常专场招聘由就业办统一抓，相关系部配合抓，专职人员现场抓；大型招聘活动由学院党委书记、院长亲自负责，系领导及专职就业人员更是到现场进行指导，助力毕业生签约就业，及时解决遇到的实际问题。

渤海船院致力于打造“下得去、留得住、用得上、有发展”的渤海船院就业品牌。一方面，健全就业工作机制，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、院系两级管理、相关部门密切配合、全院上下共同参与”的就业工作机制，构建了“院领导包系、系领导包专业、教师包学生”的责任体系。另一方面，健全校企合作机制，书记院长走访企业二十年不变实现常态化，形成了与企业之间荣辱与共的血缘情、邻居情、师生情、同学情“四情”关系，确保了为每名毕业生提供5个以上就业岗位，从源头上保证了就业岗位充足。此外，就业基地机制不断完善，学院与渤海造船厂、大连造船厂、中航沈飞等200多家企业深度校企合作，为辽宁船舶行业培养输送2万余名优秀毕业生，与浙江省舟山市定海区人社局、江苏省靖江市人社局等地校政合作，建立了辽宁、上海等十大就业基地。随着就业市场不断做大做强，保持船院毕业生始终供不应求。

学院开拓育人思路，形成了独特就业育人特色。通过红色引领育人，精心设计“一场一廊一歌六地”等有效载体，深入挖掘“苹果”故事发生地和原校区彭士禄、黄旭华两位院士曾经工作地的红色基因，常态化开展红色传承教育，以红色基因铸魂育人，增强职业自豪感。通过名师引领育人，全国最美教师万荣春博士始终坚守教学一线，致力于推进教育教学改革创新，采取“三结合、六对接”模式培养技能型人才。通过典型引领育人，船院已有数十名毕业生荣获全国、省、市技术能手称号，培养了以耿伟华、刘星彤为代表的数以万计的技能型人才。

近年来，渤海船院落实就业工作“一把手”工程，实行院系两级管理，执行“三包”制度，就业质量不断提升，年度就业率持续保持在98%以上，始终位于全省前列，2021年学院获得辽宁省就业二等奖；2022年获得辽宁省就业一等奖，一名教师获得全国基层就业工作先进个人。

矢志不渝促发展，扬帆正劲起新程。放眼未来，渤海船院将继续乘风破浪，不断优化招生策略，提升教育质量，拓展就业渠道，为船舶行业培养更多优秀专业人才，向着建设根植辽宁、面向船舶、辐射全国的特色高职名校勇毅前行，奋力开创特色高职名校建设崭新篇章。